2018年4月23日，帝亚集团例行召开了管理层例会，主要围绕“2018年度发展与2018年度期权事宜”两个主题，会议由董事长王星主持，董事李健男、何志骞、曹敬、赵诣、孙昌乐及集团所有管理层共同参加，其中，董事长王星，董事何志骞，曹敬就会议议题发表重要讲话。

会议伊始，董事长王星就集团2018年度发展规划做出重要讲话，他强调了集团2018年度业务目标，强调了对2018年度人均产值的要求，以及提高工作效率和提升员工的职业素养等方面的要求，另分别就业务部门和服务部门做出2018年的工作规划，要求业务部门做到：1）提高业务专业水平，深化业务竞争力，2）形成差异化（多样化）的竞争力，3）加快证章业务规模，实现价值突破和转型，3）调整目标，保证顺利完成目标总量，4）打造一批有特点，有专业能力的班子。要求服务部门做到：1）提升部门能力水平，适应公司快速的规模增长，2）提升部门负责人的专业能力，及体系化管理能力，3）加强协调配合能力，形成高效的配合机制，4）实现专业正规化，流程正规化等。总体来说，希望各部门能在2018年的二三季度扎扎实实打牢基础，四季度大家共享收获的果实。

随后，王总还就2018年度期权方面，做出讲话，他进一步解释了期权的意义，让大家能够更加透彻的了解期权的魅力所在，董事曹敬给大家介绍了集团的期权方案，围绕大家关心的分红权，行权，变现方式，以及补充协议做出解释，并当场公布了2018年期权分红人员名单及具体分红金额，场面激动人心。

    最后，董事何志骞就后期期权认定变革事宜，做出了详尽的介绍和说明，他指出：2018年是我们管理升级的一年，这一年，我们将全面进行薪酬体系的变革，另外，期权的分配也将和职级全面挂钩，职级评定结果将直接影响大家期权的分配，对于职级的评定将会‘全方位，多角度’的开展。预计今年7月份，将进行初部的管理层职级评定，实现定岗定级，评判标准主要围绕工作产出，工作能力及工作态度三个维度进行，具体工作安排，会按时间节点分别给大家做出详尽的介绍。